【転職】転職に有利な時期は？

こんばんは！

本日のお題は「転職に有利な時期は？」

私の経験も踏まえて結論から。

①未経験者は4月、10月狙い

②経験者は時期関係なし

以上。

◇参考記事

転職のベストな時期は？ 専門家と転職者に聞いた、春からの転職活動が「オイシイ」5つの理由｜転職ノウハウ

①未経験は4月、10月狙い

企業の事業年度から考えれば、やはり採用活動が活発化しているのは2〜3月。

年度の切り替わりは、事業再編、組織再編で企業内の人事が活発に動く時期。その時期に合わせて人材を採用するのは当然ですよね。

そして未経験者にとっては、このタイミングが狙い目。その理由は２つ。

①同期が多い

新卒のとき以上に大事だと思います。周囲の先輩は、新卒のように一から全てを教えてくれません。あなたは社会人経験者ですから。些細なことを聞き合える存在は、新天地でうまくフィットする上で重要です。

②研修スケジュールに乗り遅れない

基本的に育成研修は期初スタートでスケジュールが組まれています。中途半端な時期に入り、後追いするよりスタートに合わせて入社するべきです。

一方でこんな意見もあります。

応募者が増えるのもこの時期です。準備不足や冷やかし程度の気持ちでは当然ふるいにかけられます

つまり「時期をずらした方が狙い目」という意見です。たしかに内定だけが目的ならば、穴場を狙うべきです。

ただし、ゴールは内定ではありません。

転職先で活躍することです。

期初だろうが穴場だろうが、選考に落ちるときは落ちます。目の前の結果ではなく、転職した後を見据えましょう。

結論、未経験者は期初4月 or 10月を狙うべし。

②経験者は時期関係なし

経験者の場合。

経験者で同業種への転職の場合。

あなたは即戦力です。

時期関係なく、企業のポストが空いたときこそ転職好機。つまり時期ではなく、つねにチャンスがあります。

もちろん期初に合わせて辞める人が多いですから、10月や4月は求人数も多い。しかし、未経験者の場合と異なり、いつ入社しても一定レベルの成果を求められます。経験者の場合は、期初をずらして穴場時期を狙うのもアリでしょう。

③まとめ

未経験者の4月、10月狙いの場合。

いつ転職活動を始めるか。

遅くても6月。

7・8月が面接ピークだから。

理想は2月。

3・4月は何かと現職で忙しい。

2月、情報収集。エージェントに会ってみる。

3・4月、現職優先で小休止。

5・6月、エージェントに会いつつ、書類作成、面接練習を開始。ブラッシュアップ。

7・8月、本番。受かるまで食らいつく。

※エージェントの中には、面談から3ヶ月などサービス期間を定めている場合があります。

※転職活動の初期は、転職希望時期を伝え、具体的な求人紹介などは後倒しにしてもらいましょう。

※たまにノルマ達成のためか、早急に企業に応募することを勧めてくるエージェントがいます。「今は時期的に求人数が多くて狙い目です。今すぐ受けてください。」とか何とか。

無視しましょう。

ロクに準備してない段階で受けても落ちますし、求職者に配慮せず応募を迫るエージェントは、その後大したフォローもしてくれません。私はエージェントの言うがままやみくもに選考に参加し苦い思いをしました。

求職者側に立った親身なエージェントを見つけ、無理のないスケジュールを立てましょう。

他でも触れていますが、信頼できるエージェントを探すためには、数を重ねて色々なエージェントに会うしかありません。

エージェント選びを慎重に行うためにも早めに活動をスタートさせましょう。

終